総合物流事業を手がける株式会社ギオン（本社：神奈川県相模原市、代表取締役社長：祇?園彬之介）は、2025年度に新設した社内表彰制度の表彰式を開催したことをお知らせいたします。




背景
当社は2025年度の人事制度改定において、「待遇の充実」「評価・表彰制度の進化」を軸に、従業員エンゲージメントの向上を目指した施策を推進してまいりました。従来の定量・定性評価に加え、当社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に基づいた行動を評価する「バリュー体現目標」を新設。さらに、社員同士が互いを称え合う文化の醸成を目指し、新たな社内表彰制度として「チーム改善賞」と「バリュー賞」を導入いたしました。

参考：ギオン、2025年度人事制度を改定 ー 社員のエンゲージメント向上を目指し待遇・評価制度を刷新
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000141766.html

表彰制度の概要
【チーム改善賞】
エンゲージメント向上に取り組んだチームを称える賞。6月に実施するエンゲージメントサーベイの結果から、各部署で課題となる項目を選定し、施策を策定・実施。
翌3月のサーベイで選定項目のスコアの変化を確認し、施策とスコアの両面からチーム改善の成果を出した部署を選出。自薦・推薦・スコア上位チームの中から、役員審査により最優秀賞1チーム・優秀賞5チームを決定。

【バリュー賞】
当社が定める6つのバリューを最も体現した社員に贈られる賞。2,000名を超える従業員からの投票によって候補者が選出され、マネージャー選考、最終的に役員審査によって最優秀賞1名・優秀賞10名を決定。


（当社が掲げる6つのバリュー）

受賞結果
【チーム改善賞】
・最優秀賞：相模原センター
・優秀賞：首都圏西センター、スポーツレクリエーションパーク、摂津センター、早島センター、採用広報課（順不同）

【バリュー賞】
・最優秀賞：1名（首都圏西センター K氏）
・優秀賞：10名

表彰式について
代表取締役社長の祇?園彬之介より受賞者一人ひとりに表彰状と目録が手渡され、バリュー賞の受賞者および、チーム改善賞の最優秀賞チームから受賞コメントが述べられました。

詳細はこちらからもご覧いただけます。

初の「チーム改善賞」「バリュー賞」表彰式を開催！2025年度の受賞者を紹介します
https://note.com/quiet_tern6604/n/n2039ed740cb2

受賞者コメント
◇ チーム改善賞 最優秀賞｜相模原センター



相模原センターは、エンゲージメントサーベイにおいて厳しい結果からのスタートでした。当初は営業所内の情報共有がなく、従業員同士のコミュニケーションも不足している状態でしたが、全体昼礼の導入を起点に改善に着手。回を重ねるごとに発言しやすい環境が生まれ、現在では従業員同士の信頼関係が築かれた風通しの良い職場へと変わりました。加えて、マネージャー自ら現場で声かけを行う取り組みや、従業員の誕生日を祝う施策も実施し、チームの結束力を高めています。

受賞コメント
今回「チーム改善賞」をいただけたこと、大変うれしく感動しております。今回の受賞は、日々の業務の中で一人ひとりが改善意識を持ち、協力し合って取り組んできた成果だと感じております。今後も相模原センターの従業員が働きやすい職場環境を維持できるよう、引き続き努めてまいります。


◇ バリュー賞 最優秀賞｜首都圏西センター Kさん





Kさんは高校卒業後にアルバイトとして入社し社員に登用された、ギオン一筋のキャリアを持つ社員です。現在は首都圏西センターで30～40名規模のチームをまとめながら、今年度は新規案件の立ち上げにも率先して取り組みました。

受賞コメント
特別なことをしてきたつもりはありません。ただ、相手への伝え方には常に気を配り、指示を出すだけでなく自分自身も率先して動くことを心がけてきました。一人ひとりとのコミュニケーションを積み重ねてきた結果が、今回の評価につながったのであれば嬉しく思います。今後もこの姿勢を大切に、チーム運営に取り組んでまいります。



本表彰式 責任者コメント
上席執行役員 兼 管理本部長
須藤 亮平

今回の表彰制度は、単に成果を称えるためだけのものではありません。

当社が大切にしているバリューを日々の現場で体現し、仲間やチームに良い影響を与えている従業員を、会社として正式に称賛し、その姿を広く共有していくことに大きな意味があると考えています。物流業界は、一人の力だけでは成り立ちません。現場での声かけや仲間への配慮、改善への挑戦、困っている人を支える行動など、日々の積み重ねが組織力につながっています。

また、会社がこうした行動を評価・賞賛し、発信していくことで、「ギオンらしい行動とは何か」を全社へ浸透させていきたいと考えています。数字だけでは見えにくい価値ある行動を可視化し、互いを称え合う文化をつくることが、エンゲージメント向上や組織力強化にもつながると考えています。

そして、本制度には「現場で頑張る人が正しく評価される会社でありたい」という想いも込められています。役職や年齢に関係なく、周囲へ良い影響を与え、組織を前向きに変えていく行動を評価することで、従業員一人ひとりが主体的に挑戦できる風土づくりの醸成を目指します。

今後も当社は、待遇の充実や企業内大学「祇?園塾」の深化をはじめとする環境整備に継続して取り組み、人と組織の成長を大切にしながら、社員が誇りを持って働ける会社づくりに取り組んでまいります。


ギオングループについて
神奈川県相模原市に本社を置き、「運ぶちから、未来をつくる」をミッションに掲げる総合物流企業。「人の生活になくてはならないもの」をコンセプトに据え、主軸の3PL（サードパーティロジスティクス）事業では食品を中心に幅広い物流を請負い、「環境」「健康」分野にも領域を拡大。全国に100拠点以上を展開しています。





【株式会社ギオン】
代表者：代表取締役社長　祇?園彬之介
本社所在地：神奈川県相模原市中央区南橋本1-5-1
事業内容：一般区域貨物自動車運送事業、自動車運送取扱事業、倉庫の賃貸および倉庫保管業務、一般貨物の梱包に関する業務、他

URL：https://kk-gion.co.jp/